• Bonificaciones de hasta el 100% en la cotización de la Seguridad Social por parte de la empresa y del trabajador.
  • Formación teórica del trabajador: presencial con total flexibilidad de horarios.
  • Bonificaciones: por su transformación en contrato indefinido.

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades ,y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo de la empresa.

La formación del contrato de formación debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional ,y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Quality Center es centro autorizado por el Servicio Estatal de Empleo para impartir esta formación teórico-práctica.

También nos dedicamos a la gestión del contrato de formación.

Más Ventajas

  • Coste 0 en cotizaciones a la seguridad Social
    Las pymes pueden bonificar el 100% de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

    Coste 0 en formación
    El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100%.

    Tutorización bonificada
    La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80€ mensuales ,según el número de horas y el tamaño de la empresa.

    Trabajadores entre 16-30 años
    Se pueden contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción).

    El trabajador puede tener titulación , si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

    Duración de 1-3 años
    La duración mínima es de 1 año ,aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses .La duración máxima es de 3 años ,y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas más.El período de prueba oscila entre 2 y los 6 meses , según titulación y número de trabajadores en la empresa.

    Jornada completa y flexible
    El 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25% a la formación durante el primer año de contrato (85% -15%,en el segundo y tercer año).

    La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

    Sin límite en el número de contratos
    La empresa puede tener tantos como necesite ,y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

    Incentivos
    Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido ,la empresa puede recibir 1.500€ anuales durante 3 años ,y 1.800€ si se trata de una mujer.

Más Ahorro

  • Para autónomos
    Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social.Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.

    Para ETT
    Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa.

    Para todos
    El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos

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